Die Plattform für Gleichstellungs- und Diskriminierungsschutzrecht

Die Globalisierung und Internationalisierung bringen grosse Herausforderungen. Arbeitsplätze werden mobil(er), Belegschaften wie Kunden und Kundinnen vielfältiger.
 
Diese Entwicklung bietet Chancen und birgt Gefahren. Ältere Menschen und chronisch kranke oder mit Behinderung lebende Arbeitnehmende werden aus dem Arbeitsmarkt gedrängt. Vorurteile gegenüber Fremden führen zu Ausgrenzung, sei es in der Arbeitswelt oder im sozialen Alltag. Nicht die Leistung oder die Persönlichkeit entscheiden über Entwicklungschancen, sondern die Hautfarbe, die sexuelle Orientierung, die soziale Herkunft oder die ethnisch-kulturelle Zugehörigkeit. Das Geschlecht bildet sowohl für Vermögen, Lohn, politische Stellung wie für gesellschaftliches Prestige ein zentrales Kriterium. Frauen sind in der Politik und in Führungsetagen der Wirtschaft trotz zunehmend gleicher oder gar besserer Qualifikation massiv untervertreten.
 
Verfassungsrechtliche Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgesetze sind ein wichtiges Instrument gegen Diskriminierung und Ausgrenzung aufgrund von unabänderlichen Persönlichkeitsmerkmalen und für die Gleichstellung von Frauen und Männern.

Am Zentrum für Sozialrecht (ZSR) der ZHAW School of Management and Law bildet die Auseinandersetzung mit Gleichstellungs- und Diskriminierungsschutzrecht ein wichtiges Tätigkeitsfeld. Besondere Aufmerksamkeit wird den Gleichbehandlungsnormen des europäischen Gemeinschaftsrechts gewidmet. Diese werden für die Schweiz durch die Annäherung an die Europäische Union immer wichtiger. Die rechtliche Perspektive wird dabei mit wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Konzepten des Diversity-Managements ergänzt. In verschiedenen Projekten und Publikationen hat sich das Forschungsteam eine hohe Kompetenz in Gleichstellungs- und Diskriminierungsfragen erworben. In Beratungsmandaten konnte der Transfer des erworbenen Wissens an die Praxis erprobt werden.