Leadership Development Program

Mit dem Leadership Development Program wird der Nutzen der IEMBA Qualifizierung für die Studierenden optimiert: Der intensive Ausbau der eigenen Führungskompetenzen stellt einen wichtigen Erfolgsfaktor für die weitere berufliche Karriere dar.

Das Programm wurde von einem britischen Unternehmensberater konzipiert, der über mehr als 30 Jahre Erfahrung in den Managementthemen Leadership Development sowie Marketing und Strategie verfügt.

Teamarbeit und Kommunikation

Durch die Anwendung von weltweit anerkannten Tools der Persönlichkeitsdiagnostik (u. a. Myers-Briggs Type Indicator® und 16PF®) wird ein tiefes Verständnis der eigenen Verhaltensweisen und Persönlichkeitsstrukturen gewonnen. Für jeden Studierenden werden individuelle Analysen und Feedbacks erstellt; aufbauend darauf wird ein persönlicher Entwicklungsplan konzipiert. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Aspekten Teamarbeit und Kommunikation.

Führungskompetenzen

Beim 16PF Persönlichkeitstest liegt der Fokus auf den Führungskompetenzen. Die jeweiligen Entwicklungsstände werden zu Beginn und am Ende der Weiterbildung ermittelt und miteinander verglichen. Dieses Vorgehen liefert wichtige Details für den persönlichen Entwicklungsplan und zeigt gleichzeitig die Festigung und Erweiterung dieser Kompetenzen im Verlauf der Weiterbildung auf.

Unternehmerisches Ermessen und Entscheidungskompetenz

In Management Szenarios wird anhand realistischer Fallstudien festgestellt, inwieweit die Teilnehmenden in der Lage sind, erfolgreiche Entscheidungen zu treffen. Auch hier ermöglicht der Vergleich der beiden Testergebnisse zu Beginn und Ende der IEMBA Qualifizierung eine umfassende Bewertung der Entwicklungsfortschritte, indem die jeweils relevanten Bezugswerte einander gegenübergestellt werden.

Feedback zur praxisorientierten Entwicklung

Die Kombination von Einzelcoachings und Gruppenarbeiten ermöglicht eine sehr praxisorientierte Entwicklung der Kompetenzen in den Bereichen Leadership, Kommunikation, Teamarbeit sowie der Fähigkeit zu ethisch basierten Entscheidungen. Das im IEMBA Studium erworbene theoretische Know-how wird auf diese Weise optimal ergänzt; die Teilnehmenden können so eine vielseitige Führungspersönlichkeit ausbilden.

Persönlicher Entwicklungsplan

Zentrales Modul im Personal Development Progam ist der persönliche Entwicklungsplan. Er bildet die Basis für den gesamten Prozess „Zielsetzungen und Erfolgskontrolle“. Der Plan wird zu Beginn des IEMBA Programms erstellt, nach der Hälfte der Zeit überprüft und angepasst und am Ende des Studiums nochmals betrachtet.

Feedback für die Arbeitgebenden

Nach Abschluss der Qualifizierung wird über jeden Teilnehmenden ein individueller Bericht erstellt, der die Entwicklung der Führungskompetenzen darstellt und die Ergebnisse der Weiterbildung für die Arbeitgebenden transparent macht.

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Myers-Briggs Type Indicator, MBTI and the MBTI logo are registered trademarks of the Myers-Briggs Type Indicator Trust.

16PF is a registered trade mark of the Institute of Personality and Ability Testing, Inc. (IPAT) in the USA, the European Community and other countries.